合库防疫福利大放送，最新统计显示，住手5月28日止，合库已有跨越700名员工申请「给薪防疫照顾假」，占合库员工总人数8,000多人次近一成比重，且可申请时代长达二周，可说是全体行库里现在在给薪防疫假措施最优渥的一家。
原本劳基法划定防疫照顾假为无薪给假，雇主不用给薪，不外在合库董座雷仲达指示下，稀奇实行优于法律划定的防疫照顾假，即分外给予7日有薪的防疫照顾假，不并入事、病假额度，以减轻员工家庭照顾压力。
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合库指出，该申请限期原本住手5月28日止，已有超逾700人次申请，由于疫尚未趋缓，因此董座雷仲达决议再加码，再度指示延伸防疫照顾假限期至6月14日，且自5月29日起至6月14日止再给予7日有薪的防疫照顾假，一样不并入事、病假额度，也就是说两段时代最多得申请14日有薪的防疫照顾假，可谓是优于同业的防疫福利措施。
合库转述雷仲达的看法指出，由于合库旗下有270分行，为海内银行分行家数最多，员工人数高达8千多人，对此雷仲达异常重视对员工事情情绪的清闲及防疫康健照顾，因而对于员工照顾防疫假给薪亦不手软；此外，为到达最佳防疫成效，合库也激励员工接种疫苗，除全额津贴疫苗接种用度外，并给予二日的有薪疫苗接种假，让员工能舒缓接种后身体的不适。
对于有经转达确诊者的单元，如因未被匡列但有疑虑的员工，合库也有津贴其筛检用度，每人最高3,000元，希望透过接种疫苗与筛检措施，让员工染疫风险降到最低，透过上述兵分多路的措施，以让员工在疫情时代能充份作到防疫、康健以及家庭的照顾。
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