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杭州明通科技有限公司技術總監羅君

編者按： 杭州明通科技有限公司技術總監羅君，經過審核、公示被評選為西湖區優秀青年科技工作者。這是羅軍個人的榮譽，也是整個明通技術部的榮耀。技術部是公司的堅強后盾，市場部在前面攻城拔寨，技術部在后面做好后勤保障。他們每一位都是低調的優秀科技工作者。我們驚奇的發現，羅君在明通公司是從銷售做到技術總監的，特別的從業經歷讓他不僅諳熟網絡技術，更深知行業客戶的需求心理。在此，筆者特意采訪了這位極具表達能力和魅力的技術總監。

榮譽證書

光榮榜

筆者：首先，恭喜你獲得西湖區第三屆優秀青年科技工作者的光榮稱號，可以談談你的感受嗎？

羅軍：首先獲得這個稱號自然是很高興的，雖然這個榮譽是獎勵給我個人的，但這一切的一切都離不開我身后團隊的支持，所有的成果，并不是羅君一個人能完成的，而是靠團隊中的每個人都發揮著他們各自的特長來共同完成的。在明通，每個人都是優秀青年科技工作者。

筆者：剛提起你身后的團隊，請你介紹下你身后團隊的詳細情況，團隊下的每個部門分別做些哪些工作？

羅軍：我概括的描述下：
　　一、研發部：負責行業網站的整體系統開發及疑難問題處理
　　二、維護部：負責行業網站二次開發及一般問題處理
　　三、設計部：負責行業網站產品設計
　　四、運維部：負責服務器及網絡環境的運行與維護
　　五、優化部：負責搜索引擎優化方面的研究與實施
　　六、項目部：負責為企業開發電子商務平臺

筆者：作為一群科技工作者，我想在平時工作中經常遇到一些技術性難題吧，你們是怎么樣解決的呢，每個團隊都有他的團隊精神，你們的團隊精神是什么？

羅軍：團隊精神：發揮每個人的優點，互相學習。也是這樣的團隊精神的支持，在我們遇到一些技術性難題的時候，我們都是幾個相關的人員一起碰頭交流，各自站在各自優勢的觀察角度來考慮問題，商量解決問題。作為IT行業的技術從業人員，無論是哪個方面的，都必須不斷的提升自己的技術能力，做到與時俱進，學以致用，方能滿足市場和企業的需要。這話說的有點大，但確確實實的反映出我們技術中心的核心特點，發揮特長，互相學習。

筆者：說完你團隊，再說說你個人吧，當初是怎么選擇明通的？

羅軍：當初選擇明通，是因為自己有打算要自己創業，也同樣選擇的是電子商務領域，想進一個電子商務的企業來看看，是如何運作，如何發展的。當進入明通后，漸漸的我發現，明通已經為我提供了一個創業的平臺，在這里，每個人都可以為了實現自己的理想去打拼！

筆者：那你現在的理想是什么？對公司有怎么樣的期望？

羅軍：近5年的目標依然和明通的所有兄弟姐妹一起配合公司實現上市。
上市對我來講，誘惑太大了，有房有車不是夢，僅僅只是起步。
 
筆者：我也相信明通在5年內肯定能實現上市目標，請問在明通打拼的幾年中，有哪些影像給你留下深刻印象呢？
羅軍：由于技術部門的特殊工作性質，我們有很多工作都必須要到晚上，甚至深夜才能處理，比如像服務器硬件升級、功能上線等等。

09年初，為了趕進度，讓公司各行業網站盡快上線新版，技術中心研發部、運維部、維護部以及設計部等幾個部門，都一起連續幾個月的加班加點。由于網站上線工作包括數據導入、版本更新、服務器搭建多個環節，為了盡量減少對客戶方面的影響，我們都必須選擇在晚上進行處理。晚上通宵處理完了，擔心白天會出問題，我們還要繼續在通宵之后堅守在公司，平均每個行業網站上線，都需要連續工作2、30個小時。

還有一年，我在外地老丈人家過年，大年初三，晚上CHEM17服務器突然硬件故障，需要馬上更換設備，我連夜打車+大巴趕回杭州機房處理。幸好老丈人能夠理解，否則太不好意思，第一次去，而半夜就跑路了。

筆者：要想做一個優秀技術工作人員，除了要有必備技術知識之外，還要有哪些方面的素質？

羅軍：首先要有學習能力，上進。像姐姐說的，必須是學習型的組織，同時，人員也應該是學習型的人員，本身想學，能學才行。

其次，敬業。其實無論任何崗位，不管是技術，還是銷售，或是其他的，敬業是必須的，這方面方經理是模范啊！
再是，我覺得技術人員，雖然平時很多工作是重復的操作，但創意是必不可少的，所以我覺得一個優秀的技術人員，應該是個很能胡思亂想的人，所謂創意/創新，并不是僅僅指寫程序要創新，或是服務器維護要創新，其他的，像對自身的管理、平時工具的應用，都可以去嘗試創新。

筆者：最后問個問題，在明通這幾年，你最大的收獲是什么？

羅軍：首先是我自身的成長，從過去，一個普通技術人員，到銷售人員，到現在的管理崗位，我走過了一個公司上上下下的大部分崗位，熟悉公司業務的同時，我能很自豪的說自己是電子商務的專家。組成了技術部現在這樣的團隊，這個真的很驕傲，近40人的團隊啊，在一般的B2B電子商務領域的公司里，是非常了不起的。